要求自己关注Go语言本质、
Get things done的能力、持续学习的能力 为将者，智信仁勇严尔，英语还是很重要
2020-06-11
一期: Mr.Go TiDB会客厅(Best Prictices)
Mr.Go 会客厅 - 听后收获
- pay attention on pprof、memory、goroutine、gc、schedule（关注OS，Go底层实现)
- makefile learning(PingCAP TiDB 工程学习)
- TDD(test first 测试驱动开发)
- performance keywords: batch/pipeline/system call（批量、管道、系统调用）
- join opensource（加入开源）
- more using Go not CGO（能用Go，尽量不用CGO)
- not excessive optimization（不过渡设计)
- better pkg
- error (pkg/error)
- log
- test
- json
- follow user(project values 关注用户、项目价值)
- other
- Distibuted框架
- IOT场景
- 对比rust，控制go的调度能力
- 对比c++开发效率
- 场景web/middle/engineering
- 生态CNCF
- Keep Learning
- Get Things Done
- 对技术永葆热情和追求
2020-06-14
职场关系
- 认清自己的处境（理解职场、鹰牌和鸽派）
- 为人处世（信任，不怕事能了事，分享和对等给予，守信）
- 职场三原则（安全、进步、收益）
- 职场角色（领导、下属、对手、盟友、中立同事）
- 职场五能力（情绪管理、赞美他人、善于求助、打造人设、勇刚欺凌）
- 目标统一（摸清领导的规划、打造师徒关系、小心越权和授权、有效沟通和反馈、勇敢离开）
- 分清职场势力（核心圈、同盟圈、临时组队、害群之马、低调布局）
- 职场竞争（战场非秀场、打打仗和打小仗、清理战场、内定党）
- 如何接手新团队（配置团队，剔除害群之马、调节下属矛盾、安置盟友、招安对手）
2020-06-19
优秀Leader的特质
- 目标明确，做有意义的事情（关注市场、用户、产品价值，关注企业使命、愿景、价值观）
- 组织协调，连接的效率（用所有行动告诉团队成员，避免信息偏差，阻碍连接、影响协调的是零容忍），用户体验、数据指导原则驱动经营完善
- 持续提拔和寻找优秀团队Leader（一将无能，累死三军）
英语提升
- 薄荷阅读（合适自己的小说，看和听）
- 百词斩（单词量）
- 流利说（英语说）
优秀的工程师
- 知识：软件开发的理论知识储备，具备知识的深度和广度
- 工具：运用工具将知识落地到实际业务的能力
- 逻辑：举一反三、发现问题本质、问题抽象、发散性思维、通用算法的掌握等能力
- 业务：理解业务的应用场景、商业模式，从业务中发现用户动机，制定目标改进和优化系统
- 目标：目标清晰，结果导向，及时反馈
初级：围绕某个目标，快速实现，但也应该know how and why 中级：具备在某个方向，独立承担技术选型、改造、应用落地取得成功的过程 高级：业务抽象的能力，抽象和定义业务问题，为业务制定合理可达的目标，带领团队完成
Tips: 持续不断的提升自己在技术、技能、经验、资源上的累积，提升自己的知识的广度和深度，努力去提升自己的相对不可替代性！
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